BIENVENIDOS AL OLIMPO

jueves, 31 de mayo de 2018

Dinamarca prohíbe el uso del burka y el niqab en lugares públicos

Dinamarca prohíbe el uso del burka y el niqab en lugares públicos

La nueva ley prevé multas de entre 134 y 1.340 euros para las mujeres que vistan velo integral
El parlamento danés ha aprobado este jueves la prohibición del uso de velos integrales en lugares públicos, sumándose así a Francia y otros países europeos en lailegalización del burka y el niqab, prendas utilizadas por algunas mujeres de religión musulmana.
La prohibición, propuesta por el Gobierno de centroderecha del país y que entrará en vigor en agosto, afirma que los velos son contrarios a los valores daneses. El ministro de Justicia danés y líder del partido conservador en la coalición gobernante, Pape Poulsen, ha afirmado que ocultar el rostro en público es "incompatible con los valores de la sociedad danesa y el respeto a la comunidad". La oposición, por su parte, ha denunciado que el veto al burka infringe el derecho de las mujeres a vestirse como deseen.
Con la nueva ley, la policía podrá requerir a las mujeres que se quiten el velo u ordenarles abandonar los espacios públicos. Poulsen ha asegurado que, en la práctica, los agentes las multarán y les dirán "que se vayan a casa". La cuantía de las multas oscilará desde las mil coronas danesas (equivalentes a unos 134 euros) para una primera infracción hasta las 10.000 (1.340 euros) para un cuarto incumplimiento de la norma.
Francia, Bélgica, Holanda, Bulgaria y el estado alemán de Baviera también han impuesto restricciones a la utilización de velos integrales en público.
La ONG Aministía Internacional se ha referido a la prohibición como "una violación discriminatoria de los derechos de las mujeres". "Todas las mujeres deberían ser libres de vestir como quieran y llevar ropa que exprese su identidad o creencias", sostiene.

 http://www.elmundo.es/internacional/2018/05/31/5b10108b46163f143e8b4618.html

Zidane se va del Real Madrid: "Este equipo debe seguir ganando y para eso necesita un cambio"

Video thumbnailZidane se va del Real Madrid: "Este equipo debe seguir ganando y para eso necesita un cambio"

Zinedine Zidane pega un portazo y se va del Real Madrid cinco días después de ganar su tercera Copa de Europa seguida. El francés da por cerrado el triunfal ciclo que comenzó el 4 de enero de 2016, cuando llegó como medida de emergencia para sustituir a Rafa Benítez. El cambio desembocó en la segunda mejor etapa del club desde los tiempos de Alfredo di Stéfano. Sin embargo, el desgaste de esta última temporada ha agotado al único entrenador de la historia capaz de levantar tres Champions en el Madrid y el único en el fútbol continental en hacerlo de forma consecutiva.
"Tomé la decisión de no seguir el próximo año en el cargo de entrenador del Real Madrid. Creo que es el momento para mí, para la plantilla y para el club. Sé que es raro, pero había que hacerlo en este momento", anunció el técnico, que apareció en la sala de prensa de Valdebebas acompañado del presidente, Florentino Pérez, el mismo hombre que le fichó como jugador en 2001.
Y entonces llegó la primera explicación: el desgaste. El técnico ve necesario cambiar para seguir ganando. "Este equipo debe seguir ganando y para eso necesita un cambio. Después de tres años necesita otro discurso, otra metodología de trabajo. Por eso tomé esta decisión. Quiero mucho al club y al presidente, que me ha dado la oportunidad. Estaré agradecido toda mi vida, pero hoy es el momento de cambiar. Por eso he tomado esa decisión", justificó Zidane.
Florentino Pérez desveló que conoció la decisión del técnico el miércoles y que intentó hacerle cambiar de opinión, pero ya era inamovible. "Cuando Zizou toma una decisión solo podemos asumirla y respetarla. Me hubiera gustado convencerle. Esta casa es su familia para siempre", explicó el presidente, que dejó abierta la puerta para el futuro.

La plantilla, al tanto

Zidane sólo tuvo palabras de elogio para sus futbolistas, con los que ha conquistado tres Champions, una Liga, dos Mundiales de Clubes, dos Supercopas de Europa y una Supercopa de España. "No me olvido de los momentos duros (KO en la Copa) y te hacen reflexionar. Los jugadores también necesitan un cambio. No es fácil para ellos. Es un club exigente y a los futbolistas siempre les apretamos. A ellos no les puedo pedir más", aseguró Zidane, que desveló que la plantilla ya conoce su marcha. Con algunos de ellos contactó mediante un mensaje y con Sergio Ramos, a través de una conversación.
"He tenido el respeto de todos. Sobre todo de los futbolistas y eso fue fundamental para triunfar. Pero ellos no tienen nada que ver con mi decisión. Yo no veo tan claro seguir ganando este año, por eso si tengo la sensación de que no voy a ganar, hay que hacer un cambio. La culpa la puedo tener yo. Tomo la decisión y ya está", insistió un Zidane, que se escudó en un "desgaste natural". "Después de tres años, veo que es momento. Si yo no veo claramente que vamos a seguir ganando, llega un momento en el que es mejor cambiar y no hacer tonterías".
Durante su comparecencia ante los medios, Zidane insistió en que se trata de un "hasta luego" al Real Madrid, un club de mucho "desgaste" y repasó los que habían sido sus momentos más especiales. Para el francés su mejor momento fue la llegada al club -"muchos jugadores sueñan con jugar algún día en el Madrid"-, una oportunidad que le llegó en 2001, de la mano de Florentino Pérez, que quiso dejarle todo el protagonismo al técnico en su despedida. Pese a la conquista de tres Champions consecutivas, Zizou quiso destacar, como técnico, la conquista de la Liga la temporada pasada. Y en el apartado negativo, la eliminación copera frente al Leganés esta misma temporada.
Y así, igual que hiciera como jugador, Zidane se marcha del Real Madrid cuando todo el madridismo cree que podría dar aún mucho más. "Prefiero terminar esta etapa cuando toda va bien, lo hice como jugador y lo hago ahora como entrenador. Es el momento", zanjó.
Antes del éxito de Kiev, la figura del técnico se había desgastado por culpa de los pobres números en la Liga y, también, por la eliminación copera ante el Leganés. Pero así y todo, incluso antes de conocer el resultado de la final del pasado sábado, el club se había encargado de ratificar a Zidane, con el puesto garantizado para la próxima temporada pasara lo que pasara ante el Liverpool. Su dimisión a final de curso era una posibilidad que hace meses barajaron sus superiores, intuyendo que él mismo podría dejar voluntariamente el banquillo.
Una opción descartada tras sus repetidas muestras públicas de interés por continuar al frente. Su adiós es un golpe duro para el vestuario, el club y la afición, entregada a la sonrisa y a los éxitos del que fuera astro del balompié. Sólo es buena noticia para Gareth Bale, que quizá con el próximo entrenador tenga más clara su titularidad. Sobre todo si es un experto de la liga inglesa como Mauricio Pochettino, el candidato mejor situado para el relevo.

Ojo por ojo: Europa responde con más aranceles a la guerra comercial de Donald Trump

Ojo por ojo: Europa responde con más aranceles a la guerra comercial de Donald Trump

El Gobierno del presidente estadounidense, Donald Trump, avanza en su agenda proteccionista
Juncker: "no nos dejan más remedio que imponer aranceles a las importaciones de EEUU"
El Departamento de Comercio estadounidense ha anunciado la suspensión de la exención a la imposición de aranceles a la importación de acero y aluminio de la Unión Europea (UE), Canadá y México. Un movimiento que sin duda aumentará las tensiones entre Washington y el resto de las capitales de los aliados. Todo a pesar de los esfuerzos y las súplicas de los europeos que han intentado convencer a Trump hasta el último momento para que extendiese por tercera vez las excenciones de los aranceles sobre acero y aluminio, que expiran hoy a medianoche en Estados Unidos (seis de la madrugada en España).
"Hemos decidido no ampliar la exención para UE, Canadá y México, por lo que estarán sujetos a los aranceles del 25% y 10%" al acero y el aluminio", ha indicado Wilbur Ross, secretario de Comercio de EEUU, en una conferencia telefónica con los periodistas horas antes de que se cumpliera el plazo para tomar una decisión al respecto. De esta forma, desde mañana viernes, los productos de los materiales citados de estos países estarán sujetos a los mismos aranceles que el resto de las naciones, según indicó Ross en la teleconferencia después de reunirse en París con diferentes delegaciones de la Unión Europea.
Ojo por ojo. Si Washington declara la guerra, tendrá respuesta. Por cada arancel a productos europeos, uno equivalente para los norteamericanos. Una guerra comercial en toda regla, con malos precedentes y pésimas perspectivas. Bruselas, resignada tras intentarlo todo, por las buenas y las malas, no dará más margen y activa inmediatamente las medidas "de reequilibrio". Incluso sabiendo que ese tipo de contiendas suelen dejar el mundo ciego o como poco, tuerto.
"No nos han dejado más remedio que proceder ante la OMC y con la imposición de aranceles sobre una serie de importaciones procedentes de los Estados Unidos. Defenderemos los intereses de la Unión, en pleno cumplimiento de la ley de comercio internacional". No hay sorpresa, pero sí impotencia, rabia y bastante indignación. EEUU ha jugado con Europa durante meses, no ha atendido a peticiones, diálogos ni ofertas . Ha seguido adelante, y como ha anunciado el presidente de la Comisión, Jean-Claude Juncker, habrá ley del Tallón tras la imposición unilateral de aranceles al acero y el aluminio por parte de Donald Trump. O mejor dicho, tras ratificar su Gobierno que no habrá excepciones, tras dos meses de jugar al ratón y el gato.
"Estoy preocupado por esta decisión. La UE cree que estas tarifas unilaterales de los EEUU no tienen justificación y van en contra de las normas de la Organización Mundial del Comercio. Esto es proteccionismo, puro y simple. Nos hemos comprometido continuamente con EEUU, a todos los niveles posibles, para abordar conjuntamente el problema del exceso de capacidad en el sector siderúrgico. El exceso de capacidad sigue siendo el núcleo del problema y la UE no es la fuente sino al contrario, se ve igualmente dañada por ello. Hemos indicado constantemente nuestra disposición a debatir formas de mejorar las relaciones comerciales bilaterales con EEUU, pero también hemos dejado en claro que la UE no negociará bajo amenazas. Al ir contra quienes no son responsables del exceso de capacidad, Estados Unidos es un juguete en las manos de aquellos que son responsables del problema.", ha asegurado el presidente Juncker.
"Hoy es un mal día para el comercio mundial. Hicimos todo lo posible para evitar este resultado. En los últimos meses he hablado en numerosas ocasiones con el Secretario de Comercio de Estados Unidos para que la UE quedase total, permanente e incondicionalmente exenta de estos aranceles. Sin embargo, a lo largo de estas conversaciones, EEUU ha intentado utilizar la amenaza de restricciones comerciales como palanca para obtener concesiones. Esta no es la forma en que hacemos negocios, y ciertamente no entre socios, amigos y aliados de larga duración. Ahora que tenemos claridad, la respuesta de la UE será proporcionada y de acuerdo con las normas de la OMC . También impondremos medidas de reequilibrio y tomaremos las medidas necesarias para proteger a la UE", ha coincido la Comisaria de Comercio Cecilia Malmström
La lista de productos para las represalias está lista desde marzo. Además de las Harley Davidson, el bourbon y los pantalones vaqueros, como adelantó Jean-Claude Juncker, la mantequilla de cacahuete, los arándanos o el zumo de naranja están en ella. La gran mayoría de los objetivos, casi dos de las cuatro páginas del primer borrador, son para productos relacionados con el acero y el aluminio. Pero además, hay un apartado de textil, accesorios y calzado. Otro para la industria, que comprende desde motores para embarcaciones a componentes de motocicletas, pasando por maquillaje y preparados de pedicura y manicura.
Igualmente, la agricultura ocupa un lugar destacado, más de una decena de tipos de arándanos y zumo de naranja, muchas variedades de grano de arroz y diferentes tabacos y bebidas alcohólicas.

El bourbon de Kentucky y las Harley-Davidson, en el punto de mira

Una vez que entren en vigor, 25% sobre acero y 10% sobre aluminio, los líderes europeos ya han advertido que no tendrán otra opción que responder con aranceles sobre alrededor de 3.500 millones de dólares en mercancías de Estados Unidos. En su punto de mira, estarían productos icónicos de la cultura estadounidense, como el bourbon de Kentucky, los pantalones vaqueros o las motocicletas Harley-Davidson, que se llevan a cabo en los estados de los líderes republicanos del Congreso. El bourbon se realiza en el estado del líder de la mayoría conservadora en el Senado, Mitch McConnell. Mientras, las Harley, en Wisconsin, donde tiene su hogar el portavoz de la Cámara de Representantes, Paul Ryan. El congresista no se presentará a las reelecciones en noviembre. Pero, sí destaca por ser una de la grandes figuras del "establishment" republicano. Mientras, México, ya ha advertido que contestará con aranceles sobre uvas, manzanas y acero plano, entre otros productos.
De esta forma, Trump sigue adelante con sus promesas de campaña de exigir a sus aliados términos más beneficiosos para Estados Unidos en los acuerdos comerciales. Todo a pesar de que se pueda alterar el equilibrio en el orden internacional. Hasta ahora, su gran desafío se encuentra en China. Un país al que ha mandado mensajes contradictorios en los últimos meses, cuyo peso en política internacional complica los planes de Trump.

 http://www.elmundo.es/economia/2018/05/31/5b100522468aeb2d128b45a0.html

Rajoy rechaza dimitir: "¿Por qué tengo que hacerlo?"

Video thumbnail

Rajoy rechaza dimitir: "¿Por qué tengo que hacerlo?"


Mariano Rajoy ha rechazado la posibilidad de dimitir, tal y como le ha urgido insistentemente el candidato a la Presidencia. "¿Por qué tengo que dimitir yo, que por el momento tengo la confianza de la Cámara y la que me dieron las urnas? Aquí quien tiene que dimitir es usted", le ha espetado a Pedro Sánchez.
Con esta negativa el presidente, salvo sorpresa de último minuto, zanja la única posibilidad que existía de hacer decaer la moción de censura y frenar momentáneamente el camino del líder socialista a La Moncloa.
El presidente del Gobierno no ha regresado al hemiciclo tras el receso que se ha producido en la sesión. Según informa Efe, el presidente se encuentra reunido en las inmediaciones de la Cámara Baja junto a su equipo.
Rajoy y Sánchez están debatiendo en un permanente cara a cara desde las nueve de la mañana, lanzándose al rostro duras acusaciones de corrupción, irresponsabilidad y engaños. Ambos han pedido a la Cámara que sustente sus tesis. Uno para seguir al frente del Ejecutivo y el otro para hacerse con la presidencia. Los dos se han deseado lo mejor "en lo personal", pero Sánchez ha asegurado que Rajoy no puede seguir siendo ya el jefe del Gobierno y Rajoy, en respuesta, ha insistido en que el líder del PSOE tampoco lo puede ser porque no tiene el apoyo de los españoles.
Durante su intervención, Rajoy ha acusado al candidato de "chantajear" a la Cámara cuando plantea: "O corrupción o yo". Y ha hecho un llamamiento a los grupos para que "piensen bien" lo que van a hacer. Mirando directamente a Sánchez ha dicho: "A España no le conviene usted como presidente del Gobierno"
Ha retado a su rival a recordar cómo quedó el país tras el último Gobierno del PSOE. Y ha añadido que es "mucho cante" subir a la tribuna a hablar de "estabilidad o de consenso" cuando pretende llegar a la Presidencia aupado por un batiburrillo de partidos y un programa que muestra ya "indicios de llevarnos al abismo".
El presidente ha recordado cómo al PSOE le parecían "espantosos" los Presupuestos del Estado que eran, ha señalado, "ideológicos" y "monstruosos", y les causaban "urticaria", mientras que ahora, para atraerse el voto del PNV, está dispuesto a mantener. Y además, se ha dirigido a Podemos, de quien da por hecho que "aplaudirá con las orejas", al respaldar como segunda derivada unas cuentas del Estado que calificaba de "migajas para los pobres".

"Desmantelamiento, demagogia y despilfarro"

Respecto al esbozo de programa de Gobierno que ha presentado el candidato, Rajoy ha pronosticado un caos porque, en su opinión, sólo se resume en "desmantelamiento, demagogia y despilfarro".
Y a continuación se ha preguntado: "¿Con quién va a tratar usted la situación de Cataluña? ¿Con sus socios? Su programa es un ejercicio de pirotecnia que se habrá convertido en humo antes de que finalice esta sesión. Lo suyo no es un programa de Gobierno porque usted no lo tiene, usted es una pura ambigüedad táctica. En su papel cabe todo y además lo contrario".
Rajoy ha respondido así a la intervención anterior de Sánchez, quien se ha comprometido a "normalizar las relaciones y restaurar el diálogo" con el Govern de Cataluña y a cumplir y a hacer cumplir la Constitución en el caso de que sea elegido presidente del Gobierno tras la moción de censura que ha presentado contra Rajoy.
El candidato a presidente ha asegurado también que mantendrá los Presupuestos Generales del Estado aprobados por el Gobierno y lo hará "por responsabilidad de Estado" y "para garantizar la gobernabiliad de España, aunque no considere buenas estas cuentas públicas, porque "el PSOE es un partido de Estado".
Sánchez ha explicado que su programa se basa en cuatro aspectos básicos: la regeneración democrática y la estabilidad política, la estabilidad macroeconómica y presupuestaria, la cohesión territorial y la estabilidad social y medioambiental.
"Me comprometo a cumplir con las obligaciones como Estado miembro de la Unión Europea", con lo cual el Gobierno del PSOE que Sánchez quiere liderar cumplirá los objetivos de déficit y de estabilidad planteados por la Unión Europea.

Sánchez a Rajoy: "Dimita ahora y todo terminará"

Durante su primera intervención, Sánchez ha pedido a Rajoy que dimita ya mismo, "por higiene democrática". Si el jefe del Ejecutivo asume su responsabilidad, como le exige Sánchez, la moción de censura dejaría de debatirse: "Dimita ahora y esta moción habrá acabado aquí y ahora".
El candidato a presidente en la moción ha asegurado que su moción "no ha estado nunca más justificada en democracia" tras la "demoledora" sentencia de la Audiencia Nacional sobre el caso Gürtel.
Sánchez ha asegurado que quien ha hecho posible esta moción y este debate ha sido Rajoy por "aferrarse al cargo" y "negarse a dimitir", porque "la sentencia de la Audiencia Nacional y la ausencia de respuesta del Poder Ejecutivo ante los gravísimos hechos probados habrían hecho dimitir al presidente del Gobierno de cualquier democracia equiparable a la española".
Antes de Sánchez, el presidente del Gobierno ha subido a la tribuna del Congreso para acusar directamente al PSOE y, en concreto, a su secretario de Organización, José Luis Ábalos, de "mentir en la Cámara" cuando éste ha dicho que la sentencia de Gürtel acredita que el PP "desde su fundación", estableció "un auténtico y eficaz sistema de corrupción institucional".
Rajoy ha vaticinado que el secretario general de los socialistas "nunca llegará a la Presidencia del Gobierno en unas elecciones, como hemos llegado todos los demás". Para él, la moción de censura sólo tiene como objetivo colmar la "ambición" de Pedro Sánchez sin que importe la debilidad en la que sume al país en términos económicos, ante el resto del mundo, y dando a los extremistas la fuerza que empezaban a perder. "Y a esto le llaman responsabilidad", ha dicho.
Rajoy ha intentado desmantelar los argumentos que ha expuesto Ábalos sobre la sentencia de Gürtel: "No existe una línea en los 1.600 folios donde figure una condena penal al Gobierno de España ni al Partido Popular y este hecho fundamental y decisivo no sólo lo ignoran sino que pretenden ocultarlo con expresiones altisonantes y falsas", ha argumentado antes de recordar que ninguno de los condenados pertenecen ya al PP y que al PP sólo se le atribuye una responsabilidad civil subsidiaria. Asegura que la interpretación que hace el PSOE de la sentencia de Gürtel es "libre, interesada y manipulada". La sentencia, ha recordado, no es firme y tiene un voto particular.
El presidente del Gobierno ha admitido que en el PP ha habido corruptos pero ha recalcado que el PP no es un partido corrupto "por mucho que al PSOE le disguste", y precisamente por eso, ha recordado que el PP ha ganado las elecciones tres veces consecutivas mientras los socialistas las perdían. "Esa es la verdad y el resto son caceroladas de las que a ustedes les gustan", ha sentenciado.
No ha dudado el presidente del Gobierno en meter el dedo en el ojo de la corrupción del PSOE con una larga lista de preguntas que ha concluido con la siguiente: "¿Cuando llegue la sentencia de los ERES se van ustedes a poner una moción a sí mismos?". Y ya para rematar: "¿Está usted, señor Ábalos en disposición de asegurar que se ha presentado a unas elecciones sin financiación ilegal alguna?".
Sólo le ha reconocido al líder del PSOE su apoyo a la aplicación en Cataluña del artículo 155. Y le ha vaticinado: "Usted nunca llegará a la Presidencia ganando unas elecciones, como hemos llegado todos los demás".
Infografía: ¿Misión imposible, moción de censura? | Statista Más infografías en Statista
 http://www.elmundo.es/espana/2018/05/31/5b0fa8c422601d81168b45a8.html

El PNV apoyará la moción de censura de Pedro Sánchez contra Rajoy por "ética" y "responsabilidad"

Video thumbnail

El PNV apoyará la moción de censura de Pedro Sánchez contra Rajoy por "ética" y "responsabilidad"

17.20 horas. Aitor Esteban, portavoz del PNV en el Congreso, desvelaba la incógnita: el PNV votará sí a la moción de censura impulsada por el PSOE para echar a Mariano Rajoy. Lo hizo al final de su discurso y alegando que su rechazo "no traería más estabilidad" a España. Los cinco diputados del PNV tenían la llave de la iniciativa, su voto decantaba la balanza. Y se han decantado por dejar caer a Mariano Rajoy sin ni siquiera exigir antes su dimisión. No ha habido una última oportunidad al PP.
"Lo hemos hecho teniendo en cuenta dos perspectivas: la ética política y la responsabilidad que nos atañe", ha sido su argumento. "La sentencia de Gürtel supuso un antes y un después ante la sociedad. El debate trasciende de lo jurídico, nadie va a entender el debate jurídico. Quien no entienda esto así no entiende la situación y no sabe lo que está pasando en la sociedad. ¿Nuestro voto negativo traerá más estabilidad al país? No", ha sido su disertación para justificar su apoyo a la moción que tumba el Gobierno de Rajoy, el presidente del Gobierno cuyos Presupuestos votaba a favor hace una semana.
El ofrecimiento de Pedro Sánchez de asumir los Presupuestos del Gobierno del PP, pactados con el PNV y Ciudadanos, ha sido determinante en la decisión final de los nacionalistas vascos. "Tener unos Presupuestos ahora es algo bueno. Es una situación de incertidumbre política y económica es mejor contar con un Presupuesto que no". Y ha lanzado una advertencia al PP: "Si no pasan el trámite del Senado será una irresponsabilidad igual que de la que se acusa a otros".
El trámite parlamentario de los Presupuestos no ha terminado. Ahora tienen que ser aprobados en el Senado, donde el PP cuenta con mayoría absoluta, por lo que puede dilatar su trámite o, incluso, tumbar sus propias cuentas públicas. En estos Presupuestos, el PNV logró una subida generalizada de las pensiones, así como 540 millones para el País Vasco en distintas partidas.
Y también el hecho de que Sánchez no haya prometido elecciones inmediatas. El PNV no quería sacar las urnas en un escenario en el que las encuestas otorgan un gran resultado a Ciudadanos. "Hemos evitado que Cs llegue a Moncloa", dijo tras aprobar los Presupuestos, dando por hecho que esto evitaba las elecciones. Un día después se conoció la sentencia de la Gürtel.

Reunión en Vitoria

El Euskadi Buru Batzar, Ejecutiva Nacional del partido nacionalista, ha adoptado esta decisión este jueves, en una reunión extraordinaria convocada en Vitoria para decidir el sentido de su voto, tras escuchar las motivaciones del PSOE para presentar la moción de censura y conocer los compromisos que adquiere el candidato Pedro Sánchez.
Durante su intervención, el candidato socialista ha asegurado que mantendrá los Presupuestos Generales del Estado -que suponen 540 millones de euros en inversiones para Euskadi-, se ha comprometido a restablecer las relaciones con las comunidades autónomas y a iniciar el diálogo entre el Ejecutivo de España y el nuevo Govern de Cataluña.
Asimismo, ha hecho extensiva su intención de diálogo al Gobierno de Euskadi, "del que también forma parte el PSE-EE", y al que ha agradecido su "compromiso por la estabilidad y por la convivencia", además de destacar "el esfuerzo" del lehendakari, Iñigo Urkullu --al igual que hicieron Miquel Iceta, del PSC, y él mismo- por "encontrar soluciones y forjar consensos en las horas dramáticas de la crisis institucional sufrida en Cataluña el pasado año".
El secretario general del PSOE ha asegurado que España "es una nación", pero que también hay otros territorios del Estado que tendrían que se considerados "nación", y se ha mostrado dispuesto, también, a consensuar con el resto de grupos parlamentarios la fecha de unas nuevas elecciones generales.

Una semana clave

El voto definitivo del PNV a la moción de censura de Sánchez comenzó a forjarse el pasado 25 de mayo cuando el lehendakari Iñigo Urkullu demandó públicamente al presidente Mariano Rajoy explicaciones "urgentes" públicas ante la "gravísima"sentencia del caso Gürtel en unas inusuales declaraciones en las que evitó pronunciarse sobre la moción de confianza que esa misma mañana y casi con nocturnidad había registrado Margarita Robles en el Congreso. Urkullu había jugado sus bazas internas para soslayar el compromiso del artículo 155 y facilitar la aprobación de unos Presupuestos Generales del Estado de 2018 que ratificaban el pacto alcanzado con Rajoy en 2017 con acuerdos de compromisos tan trascendentales como la cuantificación del Cupo hasta 2023 y la ampliación de la Ertzaintza.
Al PNV le incomodó inicialmente la moción de Sánchez pero la llamada del líder socialista a Andoni Ortuzar la tarde del pasado lunes abrió una vía al entendimiento con las bases de los mismos argumentos utilizados por el presidente nacionalista para justificar su apoyo a las cuentas de Rajoy. Pero Sánchez tenía que llegar a la cifra mágica de los 171 escaños que hicieran imprescindible la suma de los cinco diputados nacionalistas. La solución para Cataluña con diálogo institucional, respeto a los compromisos plasmados en el presupuesto cerrado con Rajoy y el ninguneo a Ciudadanos tanto en el desarrollo de la operación de sustitución de Rajoy como ante el calendario de las próximas elecciones generales constituían las líneas del terreno de juego en el que Ortuzar se ha movido durante los últimos tres días en una intensísima negociación telefónica.
Ortuzar ha convocado a su dirección en Vitoria y a las 8.30 horas como previsión ante cualquier escenario, incluido el de la dimisión del presidente del Gobierno antes de que se iniciara el pleno. Durante cinco horas y media la dirección nacionalista ha seguido las intervenciones de José Luis Ábalos, Pedro Sánchez y Mariano Rajoy. Pasadas las dos de la tarde Ortuzar junto a Koldo Mediavilla ha abandonado la sede del PNV en la plaza de la Virgen Blanca con la decisión cerrada. El mismo PNV que parecía haberle dado a Rajoy dos años de cierre de legislatura al apoyarle el 23 de mayo sus presupuestos decidía acabar con su mandato y confiar ahora en Pedro Sánchez.

 http://www.elmundo.es/espana/2018/05/31/5b0fa0c5ca474136378b4652.html

domingo, 27 de mayo de 2018

Quim Torra pide la libertad de los políticos encarcelados para apoyar la moción de censura

Quim Torra pide la libertad de los políticos encarcelados para apoyar la moción de censura


El presidente de la Generalitat de Cataluña, Quim Torra, ha puesto hoy las primeras condiciones del Partit Demòcrata Europeo Català (PDeCAT) para apoyar la moción de censura presentada contra Mariano Rajoy (PP) por el líder socialista, Pedro Sánchez. "Para nosotros, la libertad de los presos políticos, la vuelta de los exiliados y la no criminalización del derecho a la autodeterminación son los puntos esenciales", ha afirmado esta mañana en Lleida durante la celebración del Aplec del Cargol en Lleida. En sus declaraciones, Torra no ha dudado en utilizar expresiones como "exiliados" y "presos políticos" que enlazan con la línea más dura del independentismo y aluden a una supuesta falta de libertades en España.
Pese a estas palabras, Torra se ha mostrado dispuesto a esperar a conocer con detalle las propuestas concretas de Sánchez. "Una vez lo sepamos, nosotros responderemos", ha afirmado antes de lanzar un duro mensaje contra los socialistas en forma de pregunta retórica: "Durante el franquismo, catalanistas y socialistas luchábamos juntos por los mismos ideales. Luchábamos juntos por el mismo derecho de autodeterminación de los pueblos. ¿Dónde están los socialistas españoles hoy?".
En este sentido, el presidente de la Generalitat considera que "la misma libertad que queremos para Cataluña, la queremos para España y eso, hoy, tiene nombre de república". Finalmente, Torra ha pedido públicamente al alcalde de Lleida, Angel Ros (PSC), que "no criminalice colores, expresiones o lazos amarillos", refiriéndose a la petición del edil de retirar los lazos amarillos de los espacios públicos. "Están en juego muchos conceptos fundamentales en nuestro país y Lleida debe estar al frente de todo lo que eso significa", ha sentenciado Torra.
Por su parte, Angel Ros ha declinado hacer declaraciones a los medios de comunicación, aunque sí ha acompañado al presidente de la Generalitat durante su visita al Aplec, un recorrido en el que se han escuchado algunos gritos de "¡Angel Ros dimisión!".

La nueva legislación del aborto en Irlanda podría llamarse ley Savita

La nueva legislación del aborto en Irlanda podría llamarse ley Savita

La onda expansiva del referéndum ha llegado a Londres, donde arrecian las presiones sobre la premier May para solucionar el anacronismo de Belfast
La nueva legislación del aborto en Irlanda, que entraría en vigor antes de fin año, podría llamarse ley Savita, en homenaje a Savita Halappanavar, cuya muerte en el 2012 dio pie a la campaña que culminó con celebración del referéndum para revocar la octava enmienda constitucional que protegía "el derecho a la vida de los nacidos".
Savita murió a los 31 años, en el hospital universitario de Galway, por un fallo cardíaco después de que los médicos le dijeran que Irlanda era "un país católico" y se negaran a inducirle un aborto, por considerar que la septicemia que padecía no suponía un grave riesgo para su salud.
Cientos de mujeres irlandesas rindieron un tributo especial a Savita en el mural erigido en su honor y en la celebración multitudinaria en el castillo de Dublín, en el momento de hacerse oficial la victoria del 'Sí' a la legalización del aborto por un 66,4% frente a un 33,6% de los votos.
"Ahora que los irlandeses han hecho justicia a mi hija, tengo una última petición que hacer: que la nueva ley reciba su nombre y se llame ley Savita", declaró desde India su padre, Andanappa Yalagi, en declaraciones al 'Irish Times'. La campaña 'Together for Yes', que aglutinó a más de cien grupos, dio sobre la marcha su apoyo a la propuesta, acogida positivamente por el Gobierno.
El ministro de Sanidad, Simon Harris, confirmó que el gabinete se pondrá a trabajar a partir de esta semana en un proyecto de ley que contemple la posibilidad de la interrupción voluntaria del embarazo durante las primeras 12 semanas y hasta la semana número 23 "en circunstancias limitadas". El primer ministro, Leo Varadkar, que celebró el triunfo de la "revolución silenciosa" que ha cambiado la faz de Irlanda, prometió que la ley entrará en vigor antes de fin de año.
Entre tanto, dos destacados arzobispos irlandeses -Diarmuid Martin, en Dublín, y Eamon Martin, en Armagh- aprovecharon sus homilías el domino para hacer acto de contrición y reconocer la pérdida de influencia de la Iglesia Católica en Irlanda, dos meses antes de la esperada llegada el Papa Francisco (que no hizo ninguna mención al resultado del referéndum en su cuenta en Twitter).
"Hay un amplio grupo de irlandeses que se definen como católicos que se han alejado de la práctica regular", reconoció Eamon Diamond, que expresó su "profunda tristeza" por el resultado del referéndum y constató que Irlanda se ha convertido "una democracia liberal".

May, bajo presión

La onda expansiva del referéndum irlandés ha llegado hasta Londres, donde arrecian las presiones sobre la primera ministra Theresa May para resolver el anacronismo de Irlanda del Norte, donde sigue vigor una de las leyes más restrictivas de Europa, aprovechando el vacío de poder que existe desde hace 15 meses en Belfast (por la incapacidad del Partido Democrático Unionista, DUP, y Sinn Féin de formar una coalición de Gobierno).
La premier se resiste en principio a cualquier acción desde el Parlamento de Westminster, atada de pies y manos por su pacto con los unionistas, contrarios al aborto.
"El referéndum en la República de Irlanda no tiene ningún impacto en las leyes de Irlanda del Norte, aunque obviamente tomamos nota de lo que hagan nuestros vecinos", declaró la líder del DUP Arlene Foster.
"La legislación sobre el aborto figura dentro de las competencias que nos fueron transferidas y será un asunto que tenga que debatir nuestra propia Asamblea", declaró Foster.
Aunque el Reino Unido aprobó su propia Ley del Aborto en 1967 (una de las primeras y más permisivas de Europa), la descriminalización se hizo efectiva en Inglaterra, Gales y Escocia, pero no así en Irlanda del Norte, donde sigue en vigor la Ley de Protección Infantil de 1945 que sólo autoriza la interrupción del embarazo en caso de grave peligro para la vida de la madre.
Como sucedía hasta ahora en la República de Irlanda, ni en los casos de violación, incesto o malformación del feto está permitido abortar. Tan solo 19 mujeres abortaron legalmente el último año en Irlanda del Norte (con una población de 1,8 millones de habitantes), frente a más de 800 lo hicieron en clínicas de otras partes del Reino Unido.
 http://www.elmundo.es/internacional/2018/05/27/5b0ae26c468aeb165e8b459b.html

Protestan contra el separatismo con banderas de España en las playas de Barcelona

Protestan contra el separatismo con banderas de España en las playas de Barcelona


Decenas de manifestantes que participaban en la marcha por la unidad de España convocada hoy en Barcelona han finalizado la protesta desplegando un centenar de toallas con la bandera española en la playa Sant Sebastià de la capital catalana.
La manifestación, convocada por organizaciones como Coordinadora de Tabarnia o Somatemps y la ultra Democracia Nacional, ha reunido a cerca de un millar de personas por las calles de Barcelona, que han marchado con pancartas como "El nacionalismo es supremacismo" o "Stop hispanofobia".
Una vez desconvocada la marcha, un grupo de manifestantes se ha dirigido hacia la playa de Sant Sebastià, situada en el barrio de la Barceloneta, donde han repartido unas 300 toallas con la bandera de España y las han desplegado sobre la arena.
Los manifestantes han querido responder así a la acción de apoyo a los líderes independentistas presos que se ha llevado a cabo esta mañana en la playa de Mataró, donde se han desplegado decenas de bufandas amarillas formando cruces sobre la arena
Unas mil personas, según la Guardia Urbana, se habían manifestado en Barcelona contra el separatismo y el "supremacismo", bajo el lema 'Sin igualdad no hay paz', convocadas por la asociación Somatemps y la Coordinadora por Tabarnia, entre otras.
La movilización, convocada por una veintena de asociaciones "implicadas en la lucha contra el separatismo", ha arrancado a las 12.00 horas en la plaza Urquinaona y ha finalizado en la plaza Sant Jaume, donde se ha leído un manifiesto.
En el acto han intervenido diversos ponentes entre los que se encontraba el portavoz de la Coordinadora por Tabarnia, Juan José Ibáñez, y los manifestantes han protestado contra el lazo amarillo que luce en la fachada del Ayuntamiento de Barcelona, donde ha habido momentos de tensión al tirar una valla de protección.
Los manifestantes, precedidos por una pancarta con el lema 'El nacionalismo es supremacismo', han portado banderas españolas, catalanas y de Tabarnia y gritado consignas como: "Torra racista, el primero de la lista", "Puigdemont a prisión", "En pie si eres español", "Viva España" y "Catalanidad es hispanidad".
"La intención es denunciar la discriminación que sufrimos muchos ciudadanos catalanes y tabarneses no nacionalista y recalcar que la desigualdad siempre genera tensiones que pueden degenerar en violencia", han asegurado la Coordinadora de Tabarnia en un comunicado.
http://www.elmundo.es/cataluna/2018/05/27/5b0a8fb3468aebc7368b4575.html

 

martes, 1 de mayo de 2018

La violación y asesinato de una niña por un criminal reincidente sacude a Francia

La violación y asesinato de una niña por un criminal reincidente sacude a Francia


La ciudad de Wambrechies se volcó este martes en la marcha blanca con la que los vecinos de esta pequeña comunidad de 10.000 habitantes en el norte de Francia quisieron manifestar su apoyo a la familia de Angélique Six. Es el nombre de la niña de 13 años que fue violada y asesinada la semana pasada por un vecino que ha reconocido los crímenes y que además tenía antecedentes por violación de otra menor hace dos décadas, hecho que ha aumentado la conmoción en todo el país ante este sórdido crimen, como lo describió la fiscalía de Lille que ha dirigido las investigaciones.
David Ramault, de 45 años y padre de dos niños, permanece desde la noche del lunes en prisión preventiva, imputado por “secuestro, violación y muerte”. Unos cargos a los que además se suma parcialmente el agravante de reincidencia. Porque Ramault ya había cumplido una condena por delitos similares. En 1996, fue condenado por “violación con arma contra una menor de 15 años”, así como por dos “agresiones sexuales contra mujeres de unos 40 años” y por “robo con violencia”. El hombre, que permanecía en detención provisional desde que fue detenido por estos hechos, en 1994, fue liberado en 2000. Desde entonces, Ramault respetaba las reglas que le imponían figurar en el fichero de delincuentes sexuales, aseguró el lunes el fiscal de Lille, Thierry Pocquet du Haut-Jussé.
El fichero judicial nacional automatizado de autores de infracciones sexuales o violentas (FIJAIS, por sus siglas en francés) fue creado en 2005 para evitar precisamente la reincidencia en este tipo de crímenes y “facilitar la identificación de sus autores”. En el crimen de Wambrechies, solo ha funcionado este segundo objetivo, ya que aunque no logró evitar la muerte de Angélique, la policía acudió al domicilio de su presunto asesino tras confirmar que figuraba en el registro especial, momento en el cual el sospechoso confesó de inmediato su crimen.
Los inscritos en este fichero, en total más de 78.000 personas, están obligados a justificar su dirección una vez al año y a comunicar cualquier cambio de domicilio en los 15 días inmediatamente después de la mudanza. Pero al contrario que en Estados Unidos, este registro no es público, por lo que como en el caso de Ramault, ningún vecino ni autoridad local sabía que este hombre, que vivía en el mismo edificio que su víctima, había cumplido una condena de cárcel por violación de otra menor.
Una situación que ha provocado la frustración de la comunidad de Wambrechies. Para el primer teniente de alcalde de la localidad, Michel Sas, resulta “incomprensible tener un habitante que es un delincuente sexual y que nadie estuviera al tanto de ello”, dijo en declaraciones a medios locales. “No pido que se aplique una ley a la americana, donde se publica el nombre y la foto de los depredadores (sexuales). Pero hay un punto medio entre Francia, donde no se sabe nada, y Estados Unidos, donde se sabe todo”, agregó. Sas reconoció que, por la rapidez con que se produjeron los hechos —según la reconstrucción de la fiscalía, el acusado mató en solo 15 minutos a su víctima, a la que atrajo hasta su casa con el pretexto de querer darle una cosa para sus padres— conocer los antecedentes de Ramault no habría cambiado probablemente la fatal secuencia de los hechos. “Pero si la gente hubiera estado informada de que ese personaje era peligroso, ella no lo habría seguido jamás”, consideró.
Angélique desapareció en el miércoles pasado. Fue el testimonio de un niño, “que aseguró haber visto a la víctima partir voluntariamente con el sospechoso”, lo que permitió identificar a Ramault, explicó el fiscal de Lille. Y fue por su parte la consulta del fichero FIJAIS y la constatación de que el sospechoso figuraba en el registro por violador lo que permitió su detención el sábado. Rápidamente, reconoció los hechos y señaló dónde había dejado el cuerpo, que fue hallado en la madrugada del sábado al domingo “totalmente desvestido” y con señales de “un golpe en la cabeza y de rastros de sangre”. La familia del agresor —su hijo mayor tiene la misma edad que Angélique— se encontraba de vacaciones en el momento de los hechos. La esposa de Ramault está “totalmente destruida”, aseguró su abogado al diario Le Parisien. Según el rotativo, la mujer, que asegura no haber sospechado nunca nada de su marido, presentó este martes una denuncia por actos de vandalismo contra la vivienda familiar y por amenazas recibidas desde que se hizo público el nombre del presunto asesino.
 
 https://elpais.com/internacional/2018/05/01/actualidad/1525184588_490129.html
 

El feminismo y los salarios marcan las manifestaciones del Primero de Mayo

dia del trabajo

El feminismo y los salarios marcan las manifestaciones del Primero de Mayo

Miles de personas salen a las calles en toda España en más de 70 marchas con motivo del Día del Trabajo

Para este Primero de Mayo había convocadas manifestaciones en más de 70 ciudades españolas, incluyendo las 50 capitales de provincia. La marcha central ha discurrido por Madrid bajo el lema Tiempo de ganar: Igualdad, mejor empleo, mayores salarios y pensiones dignas. No es, desde luego, la primera vez que aparece la igualdad en esta fecha. Pero esta vez, tras las críticas que recibieron los sindicatos mayoritarios de buena parte del movimiento feminista por convocar solo un paro de dos horas y no una huelga general el pasado 8 de marzo, ha estado más presente que en años anteriores. También han estado muy presentes los salarios, lógicamente, el tema más habitual de estas celebraciones. "La opción del no acuerdo salarial no es una opción pacífica", ha dicho Sordo en la rueda de prensa previa a la manifestación del Primero de mayo, dirigiéndose a la patronal CEOE, con quien mantienen negociaciones sobre los aumentos de sueldos este año. “No puede ser que las empresas ganen 36.000 millones más y los salarios más bajos no suban”, ha continuado. También Pepe Álvarez ha advertido a los empresarios de que habrá movilizaciones si no hay acuerdo: “Este año no nos vamos a levantar de la mesa sin más. Habrá movilizaciones crecientes. No es posible continuar con el desajuste entre beneficios empresariales y los beneficios que reciben los trabajadores y la negociación colectiva”.
En Madrid, donde la marcha acababa en la Puerta del Sol, el tiempo acompañó, tras varios días de lluvias, y en la marcha, aunque dominada por las pancartas de UGT, CC OO y otras centrales sindicales, se mezclaron reivindicaciones laborales de todo tipo. Grupos de jubilados reivindicaban "pensiones dignas". Los trabajadores de teatro de La Zarzuela iniciaron su protesta cantando por sus derechos el 1 de Mayo. "Somos los trabajadores que el ministro quiere privatizar", coreaban con una letra adaptada de la zarzuela El Bateo, declarándose en huelga "por necesidad". Representantes de empresas que han sufrido ajustes de plantilla en los últimos meses. Y hasta un grupo de civiles que pedía "un futuro en las fuerzas armadas" y exigía mejores condiciones laborales en se manifiesta en nombre de "los militares, que no pueden manifestarse".
La secretaria de las Mujeres de CC OO Madrid, Pilar Morales, y la secretaria de igualdad de UGT Madrid, Ana Sánchez de la Coba, fueron las encargadas hoy (en lugar de los líderes de Madrid) de realizar los discursos de cierre a la marcha de la capital, en señal de apoyo al movimiento feminista como clave reivindicativa de este año. Morales ha lamentado la baja dotación para combatir la violencia de género y ha dedicado la manifestación a las mujeres "que ya no pueden manifestarse" porque "las han asesinado". La responsable de UGT ha recordado que las mujeres tienen mayores índices de pobreza. "Queremos mujeres que nos representen en puestos de responsabilidad", ha exigido.
Pancarta contra la sentencia de La Manada en la manifestación del 1 de Mayo en Barcelona. GTRES

No es no en Barcelona

Con el telón de fondo de la división interna en CC OO y UGT a causa del proceso independentista, las grandes centrales sindicales realizaron una marcha en Barcelona también con la protesta feminista como protagonista. La cabecera de la manifestación estuvo presidida por una decena de mujeres que portaban una pancarta contra la sentencia del caso de La Manada: “No es abuso, es violación. #NoEsNo”, rezaba el cartel. Las reivindicaciones laborales quedaron relegadas por las consignas feministas que se corearon a lo largo de una marcha de Barcelona. “Fuera la justicia patriarcal” o “No es no” fueron los cánticos más repetidos por las miles de personas congregadas en Barcelona. Según la organización, 30.000 personas participaron en la marcha. La Guardia Urbana redujo la cifra a 10.000 personas sumando las tres manifestaciones convocadas durante la mañana (CGT y USOC montaron sus propias concentraciones).
Aunque las demandas feministas capitalizaron la manifestación —los líderes sindicales también mostraron su rechazo a la polémica sentencia judicial—, CC OO y UGT se enfrentaban este 1 de mayo a una marcha muy politizada. En la calle aún coleaba el cisma interno que han sufrido las dos centrales sindicales por la decisión de las secciones catalanas de convocar, junto a varias entidades independentistas, una polémica manifestación para pedir la liberación de los líderes independentistas encarcelados. “Es tiempo de puentes y de diálogo. Los puentes que ahora critican, algún día serán reconocidos. Nos quieren separar por la lengua que hablamos, por lo que votamos, por el origen, por nuestro trabajo… Y esta división es la que crea la fractura que quieren situar algunos mientras ellos aumentan los beneficios empresariales y hacen políticas de recortes”, ha dicho Camil Ros, secretario general de UGT en Catalunya. Tanto Ros como Javier Pacheco, secretario general de CC OO Catalunya, han apelado al consenso y al diálogo en la comunidad. “La ciudadanía sabrá entender que lo que hace falta en Cataluña es más democracia, más puentes y no más confrontación y enquistamiento de la situación política”, ha indicado Pacheco.
Ros ha dejado caer también la posibilidad de una eventual huelga general. “Es necesario cambiar el gobierno del PP desde las movilizaciones y, si es necesario, con una huelga general”, ha dicho durante su discurso. Previamente, el líder de UGT había anunciado que este 1 de mayo “será clave para ir hacia una gran movilización general de respuesta a las políticas del PP y de la patronal”.

10.000 manifestantes en Valencia

En las principales ciudades de la Comunidad Valenciana, miles de personas se han manifestado contra la precariedad laboral y en defensa de mayores salarios y pensiones dignas. En Valencia, unas 10.000 personas, según los organizadores, se han sumado a la marcha unitaria convocada por UGT-PV, CC OO-PV o la Intersindical Valenciana.
La marcha de Valencia ha contado con amplio apoyo de los altos cargos del Gobierno valenciano. El presidente de la Generalitat, el socialista Ximo Puig, la vicepresidenta, Mónica Oltra (Compromís), y representantes de Podem se han sumado a las reivindicaciones sindicales, que han incluido además una financiación autonómica justa para los valencianos. “Estamos comprometidos con la dignidad del trabajo", ha asegurado Puig, que ha criticado la última reforma laboral.
A lo largo del acto conmemorativo del Día del Trabajo, los asistentes han coreado repetidas veces lemas contra la violencia machista como “No es no” o “Si tocan a una, tocan a todas” y “Yo si te creo”, así como duras críticas a la sentencia hecha pública recientemente sobre el caso de La Manada.
 
 https://elpais.com/economia/2018/05/01/actualidad/1525176820_209925.html
 

Más de 14.000 puestos disponibles

Más de 14.000 puestos disponibles

Lejos de estar pasado de moda, trabajar en una gran empresa es una opción que barajan no sólo los recién titulados, sino los emprendedores y los perfiles más sénior que buscan nuevas oportunidades laborales o emprender bajo el paraguas de una gran organización.
Mas de 3.000 contrataciones para este año. Esta es la cifra que manejan tres de las 32 empresas que participan en este reportaje. Altran, Atos y Viewnext -todas del ámbito de las nuevas tecnologías- demandan sobre todo perfiles júnior, en su mayoría técnicos, a los que hay que sumar los más de 2.000 que tiene previsto contratar Indra. "No podemos dar una cifra concreta de los profesionales que vamos a incorporar en 2018, pero estamos en pleno crecimiento y nuestra previsión es superar las cifras de 2017. El año pasado contratamos más de 1.700 jóvenes profesionales en España y otros 500 en países como Italia, Brasil, Colombia, México, Perú, Argentina, Chile o Filipinas", explica Natalia Fernández, directora de capital humano de Indra. Otras firmas intensivas en empleo son las consultoras. Por ejemplo, Accenture incorporará 2.500 personas en España entre el 1 de septiembre y el 31 de agosto; EY 1.200; y Capgemini prevé contratar 700 nuevos profesionales. También destaca Mapfre, que tiene previsto seleccionar más de 3.300 personas para cubrir puestos en la compañía este año. Esto es sólo el principio de algunas de las oportunidades de empleo que ofrecen las 33 empresas que se relacionan a continuación y cuyo principal atractivo es el desarrollo de carrera que ofrecen a sus candidatos:

ACCENTURE

"Hacemos una gran apuesta por los grados medios"
Los titulados en grados medios tienen una gran oportunidad para trabajar en Accenture, una multinacional en la que conviven 442.000 profesionales en el mundo, más de 10.000 personas en España. Sara Herrero, directora de RRHH, identifica en este colectivo de interés a los expertos en desarrollo de aplicaciones multiplataforma (DAM), desarrollo de aplicaciones (DAW) y sistemas de tecnología informática (STI). Para posiciones júnior Herrero explica que demandan una formación muy amplia, que va desde ingenieros informáticos, bioinformáticos o licenciados en ADE, entre otros: "El 96% de nuestros profesionales cuenta con contrato indefinido y este año incorporaremos 2.500 personas entre el 1 de septiembre del año pasado y el 31 agosto".

ACCIONA

"Para algunos proyectos contamos con 'freelance'"
Aunque la mayor parte de los trabajadores de Acciona están en plantilla, Carlos Anta, director corporativo de talento y compensación de empresa que supera los 37.000 empleados en el mundo, aclara que "en proyectos específicos con un expertise concreto, podemos contar con la colaboración de freelance". Entre los puestos que necesitan cubrir de forma recurrente destaca los ingenieros de proyecto y perfiles financieros, "que nos permitan el adecuado desarrollo de nuestros proyectos". Demandan profesionales técnicos, de las carreras de las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas y, "debido a la creciente presencia internacional, valoramos cada vez más la disponibilidad para una carrera internacional y la capacidad de adaptación a entornos multiculturales y digitales. El dominio del inglés ha pasado a ser imprescindible, y el conocimiento de otros idiomas muy valorado", subraya Anta.

ADIDAS

"Demandamos experiencia en liderazgo en puestos manager"
En Adidas tienen un programa de ITYoung Talent que contempla nueve meses como becarios y un año de contrato en prácticas, reflejo del esfuerzo que está haciendo esta empresa por reforzar su área de IT. El proyecto global de digital IT está ubicado en 3 sedes: España, Holanda y Alemania. En España, el IT Hub global, se encuentran en las únicas oficinas centrales del grupo ubicadas en Zaragoza. Camino Cubria, directora de RRHH, contabiliza 86 personas que formarán parte de Global IT, "trece de ellas tienen confirmada su incorporación en mayo". También menciona 49 personas en posiciones de career search. Entre los perfiles más demandados señala los ingenieros, la experiencia en liderazgo en posiciones similares en el caso de los manager, "además de inglés avanzado, habilidad para análisis y resolución de problemas, proactividad y saber anticiparse a las oportunidades y a potenciales problemas".

ALTRAN

"El nivel de inglés, hablado y escrito, es un plus"
Alicia Sánchez, directora de comunicación y RRHH, anuncia unas previsiones de contratación de más de 1.200: "En el primer trimestre hemos cerrado cerca de 350 altas, y aparte contamos con nuestro programa de becas. El año pasado realizamos 1.180 contrataciones y más de 350 becas". Entre los perfiles más demandados señala diferentes servicios de ingeniería para los sectores de aeronáutica, espacio y defensa, automoción, energía, industria, salud, telecomunicaciones y medios. Enumera otros como los relacionados con business management, IT y desarrollo de software, científicos de datos y, en general, todos los perfiles tecnológicos relacionados con la transformación digital. En cuanto a la retribución, Sánchez explica que se establece en función del puesto, "pero para personas con dos o tres años de experiencia, la horquilla oscila entre los 25.000 y los 35.000 euros".

AMADEUS

"Buscamos perfiles variados, cualificados y especializados"
Sabine Hansen Peck, vicepresidenta de recursos humanos de Amadeus, estima un número de contrataciones similares a las de 2017: "En total se gestionaron más de 3.000 a nivel global". Afirma que la sede de Madrid ha crecido a un ritmo del 10% desde 2012, que espera mantener este año. "Tenemos previstas contrataciones para puestos de finanzas, márketing, legal, estrategia y áreas comerciales. Estamos presentes en todo el mundo. Por ejemplo, en nuestra sede de Sophia Antipolis, el Silicon Valley francés, hay 500 posiciones abiertas en 2018".

ANGULAS AGUINAGA

"Fomentamos el talento con un continuo plan de formación"
Las áreas de I+D, trade marketing y transformación son una prioridad para Ana Fernández, directora de RRHH de Angulas Aguinaga. El plan de empleabilidad que inició el año pasado esta empresa le permitió incorporar 81 personas en los departamentos de calidad, logística y producción. "No podemos establecer una previsión segura del total de personas que formarán parte de nuestra plantilla, pero en lo que va de año se han incorporado 25", apunta Fernández. Angulas Aguinaga tiene una plantilla de 423 trabajadores distribuidos en sus centros de producción en Burgos, Irura (Guipúzcoa) y Cambados (Pontevedra), y sus productos se comercializan en 9 países. En 2017 la compañía facturó 162 millones de euros, un 9% más que el año anterior.

ATOS

"Destinamos hasta un 10% de la masa salarial a formación"
Javier Ávila, director de RRHH, cifra en 1.100 el número de contrataciones para este año: "Buscamos personas que procedan de carreras tecnológicas, ingenieros técnicos, matemáticos, etcétera. El 80% de las incorporaciones corresponden a jóvenes talentos y el resto son personas con una experiencia de cinco años de promedio". Añade Ávila que tienen acuerdos con unas diez universidades para la captación de recién titulados. Estima en unos 22.000 euros brutos la retribución para estos jóvenes, "aunque esa cantidad puede variar en función del puesto y la experiencia". Atos está presente en 73 países y cuenta con una plantilla de 90.000 personas, 6.150 en España. Su facturación global en 2017 ascendió a 12.700 millones de euros, "un 6% corresponde a España", concreta Ávila.

AVIS

"Los 'rental agents' deben tener un nivel avanzado de inglés"
"De cara a la temporada alta, buscamos aumentar nuestra plantilla. Estamos contratando a 350 nuevos rental agents en todo el país", explica Mayte Galeano, directora de RRHH de Avis. Aclara que este personal, además del dominio del inglés, debe poseer "sólidas habilidades de comunicación para satisfacer las necesidades de los clientes. También se valora experiencia previa en puestos de esas mismas características". Además disponen de vacantes en otras posiciones de staff para sus diferentes unidades de negocio. Avis Budget Group tiene unos 30.000 empleados en el mundo, 600 en España.

CAIXABANK

"Existe un plan de carrera para las nuevas contrataciones"
Xavier Coll, director de RRHH de CaixaBank, asegura que la entidad tiene previsto continuar contratando jóvenes profesionales para la red comercial de oficinas durante 2018, "se estima contratar más de 400 nuevos empleados". En cuanto a los perfiles má demandados menciona a titulados en Economía, ADE, Empresariales o Derecho: "No es imprescindible tener experiencia previa en funciones comerciales, pero es necesario demostrar vocación comercial, capacidad de aprendizaje y actitud innovadora. Se tiene en cuenta el conocimiento de idiomas y, especialmente, el inglés". Aclara Coll que "la mayoría de las nuevas incorporaciones desarrollarán sus funciones como gestores de clientes en la red de oficinas".

CALIDAD PASCUAL

"Impulsaremos el empleo de personas con discapacidad"
La reciente inauguración de las nuevas instalaciones de Bezoya, así como importantes proyectos de inversión previstos para este año en sus plantas lácteas son los motivos que expone Enrique Guillén, director de personas, servicios TIC y calidad total, para justificar la creación de empleo este año, aunque no facilita ninguna cifra. Identifica como áreas objeto de demanda márketing, trade marketing y comercial: "Damos soporte y servicio al negocio, por lo que también buscamos perfiles que tienen que ver con las nuevas tecnologías, innovación y el trabajo colaborativo".

CAPGEMINI

"Nuestro foco se centra en buscar perfiles versátiles"
Este año, 700 nuevos profesionales se incorporarán a esta compañía. La modalidad contractual que prevalece en la firma es el contrato indefinido. "No obstante, en función de las necesidades de los proyectos y de los profesionales que se quieran unir a nosotros, también ofrecemos modelos más flexibles de contratación como colaboraciones por proyecto o freelance", aclara Arancha Torres, vicepresidenta de RRHH, quien afirma que "la apuesta de la compañía es incorporar recién titulados para que puedan desarrollarse profesionalmente con nosotros". Entre los puestos a cubrir, además del negocio tradicional (SAP, desarrolladores front-end, etcétera), "nuestro crecimiento se centra en posiciones relacionadas con las áreas de ciberseguridad, cloud, ecommerce, salesforce y márketing digital".

CARPISA FOODS

"Mantenemos una apuesta por la formación continua"
"Llevamos varios años creciendo a ritmos de entre el 10% y el 12%. Para 2018, tenemos previsto de 20 a 25 nuevas incorporaciones", afirma Virginia Orozco, directora de RRHH de Carpisa Foods. En cuanto a los puestos a cubrir identifica 7 técnicos electromecánicos, un técnico de comercio internacional y un responsable de grandes cuentas. Por otra parte, comenta Orozco que este año finalizan las obras de ampliación de la fábrica aumentando en un 50% la capacidad de la sala de deshuese: "Esto nos permite incrementar la oferta en los momentos de mayor demanda, que suelen ser en primavera y verano". Con sede en Griñón (Madrid), Carpisa Foods tiene una plantilla de 203 empleados, y cerró 2017 con una facturación de 89 millones de euros.

DESIGUAL

"Buscamos personas que sepan gestionar clientes"
"Entre las posiciones vacantes que tenemos actualmente, destacan perfiles tecnológicos y digitales, y profesionales de tienda", explica Juan de Mora, director de people first de Desigual. "Buscamos personas auténticas, con habilidades de gestión de cliente que compartan los valores de vitalidad, inconformismo, esmero y cambio y que inspiren a los demás. Personas felices que crean que un buen rendimiento pasándolo bien es compatible", añade. Anuncia que este año han empezado a desarrollar un programa en el que facilitan la incorporación de personal de tienda que quiera tener su primera experiencia laboral en las oficinas centrales , "ya que aportan una visión nueva y fundamental por su know how sobre la experiencia directa con el cliente", apunta De Mora. Desigual tiene una plantilla de más de 4.500 personas, está presente en más de 100 países y facturó 761 millones de euros en 2017.

EY

"Hacemos contrato indefinido a los incorporados"
Entre las 1.200 incorporaciones que tiene previstas EY, su director de RRHH, José Luis Risco, destaca que los perfiles más demandados son los licenciados en ADE y Derecho, junto con los ingenieros de telecomunicaciones, informáticos, industriales, matemáticos y dobles titulaciones. Prevé más incorporaciones de profesionales de IT, transformación digital, big data, data scientist, business intelligence y ciberseguridad, "además de auditores, fiscalistas y abogados en todas sus especialidades". Los recién licenciados incorporados tienen un rango salarial de 24.000 a 30.000 euros anuales.

HOMESERVE

"Estamos creando equipos de élite al servicio del cliente"
Ana López Seisdedos, directora de RRHH de Homeserve España, califica de moderado el crecimiento de nuevas incorporaciones. "Estamos potenciando acuerdos con universidades y centros de estudios para nuestro programa de prácticas. Esto hace posible que muchos estudiantes de grados medios y superiores tengan una primera toma de contacto con la realidad empresarial colaborando durante unos meses en diversas funciones de la compañía, como márketing, comercial, financiero, comunicación, RRHH o informática y sistemas", explica. HomeServe ofrece soluciones globales para el mantenimiento y cuidado de hogares, inmuebles, negocios y comunidades. Su plantilla supera los 800 empleados y facturó 153 millones de euros el año pasado.

INBISA

"Apostamos por gente joven sin experiencia previa"
Esta empresa opera en las áreas de inmobiliaria y construcción y, según Unai Gómez Peralta, director de RRHHde Inbisa, tiene previsto aumentar su plantilla en unas 130 personas, "lo que supone un incremento del 25% con respecto a 2017". Advierte que "a pesar de ser un sector en el que predomina la contratación temporal consecuencia de la actividad constructora y el contrato por obra, apostamos por la contratación indefinida porque creemos firmemente que dar estabilidad en el empleo a las personas fortalece el engagement". Demandan perfiles técnicos con experiencia en los distintos tipos de edificación y perfiles para "cubrir todas las necesidades que demanda la evolución común de una promoción residencial, como técnico, comercial, posventa, etcétera".

INDRA

"Buscamos personas innovadoras y proactivas"
"Solemos ofrecer contratación indefinida, salvo en el caso de algunos perfiles júnior que pasan a contrato indefinido después de seis meses con contrato de prácticas", afirma Natalia Fernández, directora de capital humano de Indra. La multinacional prevé superar la cifra de incorporaciones del año pasado, que alcanzó los 1.700 jóvenes profesionales en España y 500 en el ámbito internacional. Para los júnior demandan universitarios "especialmente de máster y grado que hayan finalizado o estén finalizando sus estudios en el ámbito científico tecnológico, en titulaciones como Informática, Ingeniería, Matemáticas o Física", entre otros. En cuanto a los perfiles con experiencia buscan profesionales con conocimientos específicos que aporten valor a la organización para sus negocios de transporte y defensa, TIy aquellos vinculados a la transformación digital. Indra cuenta con 4.000 profesionales, y en 2017 tuvo unos ingresos de 3.011 millones de euros. Está presente en 46 países.

ING

"Demandamos profesionales para el área de tecnología"
El área de tecnología es una prioridad para Andrés Ortega, responsable de talento, selección y aprendizaje de ING: "Software Engineers, DevOps, Feature Engineers, Product Owners, IT Area Leads, Agile Coaches y Scrum Muster. Otra de nuestras prioridades serán profesionales especializados en customer experience como UX/UI designers, y, por supuesto, todo el abanico de puestos relacionados con el área de datos, especialmente data scientist, business intelligence y data warehouse". Subraya Ortega que "la mayoría de los puestos serán incorporados en el ámbito local, pero debido a nuestra dimensión global otro factor importante será la posibilidad de movilidad internacional de los profesionales; contamos con programas de rotación internacional de diferente duración".

L'OREAL

"Reclutamos perfiles que han estudiado todo tipo de carreras
Mireia Vidal, directora de RRHHde L'Oréal, no puede esconder su orgullo: "Este año prevemos alrededor de 200 contrataciones, de las cuales ya se han efectuado gran parte. Además, en lo que va de año hemos creado empleo juvenil, contratando alrededor de 30 jóvenes en posiciones que les permiten conocer el mundo de la empresa y empezar a desarrollar su carrera profesional, aparte de nuestro programa de beca (trainee program) en el cual anualmente contratamos a 120 jóvenes en programas formativos interesantes". Añade que las oportunidades laborales de carrera son muy amplias y en todo tipo de puestos "que abarcan desde la logística y supply chain al retail, el márketing, digital, finanzas, industria o fuerza de ventas". Presente en 160 países en todo el mundo, en 2017 L'Oréal facturó 26.060 millones de euros. Cuenta con 2.429 empleados en España.

MAHOU-SAN MIGUEL

"Estamos comprometidos con el talento y el empleo de calidad "
El año pasado 235 personas pasaron a formar parte de la plantilla de Mahou San Miguel, y durante el último lustro se han realizado 700 incorporaciones. Jesús Domingo, director general de personas y estrategia de Mahou San Miguel, confía en "mantener esta favorable evolución. De hecho durante los tres primeros meses del año hemos incorporado a más de 60 personas, de las cuales casi el 60% son mujeres". Explica Domingo que "algunos de los perfiles en los que estamos realizando un esfuerzo adicional son aquellos enfocados al desarrollo digital de nuestra actividad en todos los ámbitos: desde márketing hasta comercial, pasando, por supuesto, por las actividades industriales".

MAPFRE

"Contamos con profesionales de cinco generaciones distintas"
El 96,7% de los empleados de Mapfre tienen un contrato fijo. "Contamos además con 84.000 agentes, delegados y corredores con distintos tipos de contrato mercantil", aclara Elena Sanz Isla, directora general de RRHH de la aseguradora, quien apunta que durante 2018 está previsto seleccionar a más de 3.300 personas para cubrir puestos en la compañía. "Demandamos perfiles tradicionalmente vinculados al sector asegurador, como son las Ciencias Actuariales, Económicas, Empresariales, el Derecho o la Ingeniería, y otros provenientes de otras disciplinas más novedosas como big data, analytics, ciberseguridad, UX, etcétera". Sin embargo, reconoce Sanz que en este momento "tenemos un foco claro en la incorporación de perfiles digitales relacionados con la transformación digital". Mapfre tiene una plantilla de 36.372 empleados, y consiguió unos ingresos totales de 27.983 millones de euros en 2017.

MARS IBERIA

"Demandamos perfiles júnior con una buena base formativa"
Esperanza Ribas, directora de RRHH de Mars Iberia, explica que muchas de las posiciones que abren son cubiertas con asociados internos: "Los asociados que promocionan a posiciones de mayor complejidad, regionales o incluso globales en otros países dejan vacantes principalmente en posiciones de entrada, júnior, y ello nos permite contratar talento joven externo que nos aporta nuevas perspectivas y visiones diferentes. En lo que va de año hemos cubierto 14 posiciones en Portugal y España en distintos departamentos: ventas, finanzas, supply: márketing, etcétera. La previsión que tenemos para lo que queda de año iría en esta línea". Mars Iberia tiene posiciones a cubrir en márketing, en ventas, en finanzas o en supply. "Nuestra retribución salarial se sitúa en el percentil 75% a nivel de mercado de trabajo, a partir de ese punto de partida, tenemos subidas anuales de mérito".

MICROSOFT

"Buscamos profesionales con pasión y ganas de aportar"
Esta compañía estima entre 45 y 50 contrataciones para este año. "Necesitamos personas con capacidad para pensar de forma diferente, dispuestas a aprender permanentemente, apasionadas, creativas, que no teman asumir riesgos y aprender de sus errores. Y algo muy importante, que tengan capacidad de colaboración", afirma Blanca Gómez, directora de captación de talento de Europa Occidental de Microsoft. "Con distintas oportunidades de carrera, Microsoft busca jóvenes que más allá de sus estudios, presenten interés por buscar soluciones a problemas actuales mediante la tecnología, con la intención de generar un impacto positivo en la sociedad", aclara Gómez. Destaca esta ejecutiva los programas para jóvenes recién titulados con escasa experiencia empresarial que ofrece la compañía, como el Programa MACH (Microsoft Academic Hiring Program), "a través del cual se contrata para determinadas posiciones a jóvenes recién licenciados o con una experiencia laboral en torno a un año".

MONDELEZ

"Tenemos programas específicos para los jóvenes"
Entre las iniciativas para captar joven talento, Fernando Ríos, director de RRHH para España y Portugal de Mondelez, destaca University Ambassadors, "una iniciativa innovadora para la selección del mejor talento joven en las universidades españolas. Gracias a este programa los propios empleados -representantes de distintas áreas dentro de la compañía y que encarnan especialmente los valores de la empresa- acuden a las aulas para contactar con los estudiantes con más talento y así explicarles, en primera persona, las oportunidades que se encontrarán en su primer empleo". La primera edición del programa se cerró en 2017, con una participación de 150 alumnos, de los cuales 20 llegaron a la última fase. Ríos se siente orgulloso de los resultados de la segunda edición: "Hemos duplicado los centros a visitar por parte de los embajadores multiplicando por cuatro el número de estudiantes a los que habíamos llegado en la anterior edición, de 86 a 350 universitarios en 2018. El 70% de los integrantes del programa en la pasada edición ha sido contratado tras su finalización".

NESTLÉ

"Realizamos las incorporaciones vía assessment centers"
Francisco Megías, director de RRHHde Nestlé, califica de excepcional 2017, que se cerró con cerca de 400 incorporaciones: "Este año partimos con una previsión similar que a final del primer trimestre se materializó con 86 nuevas incorporaciones". Los perfiles que demanda esta compañía están relacionados con el ámbito digital. Explica Megías que "desde 2017 estamos en plena construcción de hubs tecnológicos de ámbito mundial implantados en nuestras oficinas centrales de Esplugues que nos lleva a la contratación de perfiles tecnológicos muy específicos, expertos en diferentes tecnologías y funciones, desde ecommerce hasta el Internet de las Cosas (IoT), pasando por analytics, security, infraestructura, etc., y de perfiles como business analyst, integration y delivery managers, solution leads, etcétera". Matiza en lo que se refiere a la actividad estándard de los negocios, el modelo general es "contratar jóvenes titulados o con alguna experiencia para incorporarlos a las diferentes funciones de la empresa en los niveles iniciales y a través de graduate programs y darles una trayectoria formativa". En cuanto a los niveles retributivos señala que cuentan con un rango muy amplio de posiciones, con salarios que rondan los 25.000 euros, hasta posiciones cercanas a los 100.000 euros".

OESIA

"Tenemos una oferta global de desarrollo profesional"
"Las previsiones de contratación para este año se sitúan en torno a las 500 personas, para conseguir este objetivo el número de nuevas contrataciones superará las 800", afirma Gregorio Garvía, director corporativo de ingeniería, innovación y medios de Grupo Oesía. Los perfiles IT más demandados lo encabezan los especialistas en Java: programadores, analistas programadores y analistas funcionales. "Además sigue creciendo nuestra demanda de SAP y ABAP, programadores .NET, programadores front end, desarrolladores mobile (iOs y Android), analistas Oracle, testers QA, expertos en ciberseguridad, analistas big data, data science e ingenieros DevOps", subraya Garvía. En cuanto a los puestos a cubrir señala una gran variedad de programadores, expertos en ciberseguridad y diseñadores para optrónica, entre otros. Grupo Oesía cuenta con 3.200 profesionales, ha desarrollado proyectos en 23 países, está presente en distintas ciudades españolas, y en Bogotá, Medellín y Perú. En 2017 facturó 146,1 millones euros.

ORANGE

"Estamos comprometidos con el desarrollo del talento joven"
Demanda perfiles técnicos -ingenieros de software y de sistemas de información, analistas y científicos de datos con experiencia y expertos en ciberseguridad-; para áreas de soporte -jefes de proyecto con experiencia y agile coaches con experiencia-; y para áreas de cliente -account managers y jefes de proyecto de grandes cuentas con experiencia, vendedores de tiendas propias, teleoperadores-. Ignacio de Orúe, director general de personas, comunicación y relaciones institucionales de Orange España, señala que "cada año se incorporan unos 100 becarios. Una vez finalizada la beca, aproximadamente el 15% pasan a la plantilla". Una de las últimas iniciativas de esta compañía por el empleo es la firma del acuerdo de adhesión a la alianza de Formación Profesional Dual.

PEPSICO

"Buscamos perfiles creativos, con visión de futuro"
Katey Howard, directora RRHH de PepsiCo Suroeste Europa, no facilita las previsiones de contratación para este año, pero explica que el número de contrataciones está creciendo y eso es una buena señal: "Hemos contratado a más de 300 personas en el último año en nuestra unidad de negocio de España, Portugal e Italia. De ese total, aproximadamente un 67% fueron para puestos en España, no solo para el negocio local sino también para puestos de nivel europeo que tienen su sede en nuestro país". Explica que demandan "talentos en áreas que nos ayuden a construir lo que el consumidor espera de nosotros para el futuro. Por un lado, en el área de nutrición, para continuar impulsando la categoría. En digital, tanto desde el ecommerce como márketing digital y redes sociales, buscamos perfiles creativos, con visión de futuro y espíritu emprendedor, rasgos que nos ayudarán a definir las marcas de Pepsico en la mente de los consumidores".

SCHNEIDER ELECTRIC

"Seguiremos contratando a muchas mujeres"
"El entorno es muy cambiante, y cada vez cuesta más hacer previsiones a año vista, pero nos moveremos entre 100 y 150 nuevas incorporaciones", apunta Ainoa Irurre, vicepresidenta de RRHH de Schneider Electric Iberia. En las iniciativas que han puesto en marcha para el desarrollo profesional de jóvenes graduados que quieran especializarse en funciones más comerciales destaca el Sales Graduate Program que iniciaron el año pasado y tiene una duración de dos años: "Además de trabajar en distintas ciudades en España, pasan por diferentes negocios y equipos". Entre los factores que marcan la composición de sus equipos identifica la carrera profesional de jóvenes que en su día fueron a desarrollarse en las filiales internacionales de la marca cuando el mercado español estaba en crisis y ahora están regresando. Por otra parte, Irurre reconoce que "cada vez más tenemos la necesidad de unos perfiles muy concretos asociados al tipo de proyecto, profesionales que muchas veces están fuera de la compañía trabajando en varios proyectos a la vez, o simplemente tenemos que formar equipos entre varias empresas, clientes, universidades... Vamos hacia ecosistemas de talento mucho más diversos". Schneider Electric demanda perfiles técnicos y también para funciones más corporativas como recursos humanos y márketing.

TENDAM

"Buscamos jóvenes que aporten una visión innovadora"
La perspectiva de contratación de Tendam -aglutina las marcas Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield, Women's Secret y Fifty- está alineada con la apertura de nuevas tiendas, según Ramón Amorós, director de RRHH de esta firma. Explica que la modalidad del contrato de las nuevas incorporaciones depende de las necesidades del momento: "Por ejemplo, los últimos datos que tenemos al respecto (a 27 de febrero de 2017) son que el 64% de los empleados cuenta con contrato fijo; mientras que solo el 36% estaba bajo régimen eventual". Demandan jóvenes que "nos puedan aportar una visión innovadora y actual. Por ello, contamos con acuerdos con más de 200 instituciones de formación, que nos permite detectar candidatos que pueden llegar a ser grandes profesionales del retail. Los puestos que necesitamos cubrir están relacionados con nuevas aperturas, como directores de tienda o vendedores". Estima Amorós que el sueldo oscila entre los 1.200 y los 1.800 euros mensuales. Tendam está presente en 90 países y cuenta con 2.000 puntos de venta.

VIEWNEXT

"Estamos enfocados en encontrar el mejor talento"
"Debido a la naturaleza de nuestros proyectos, cuyas necesidades cambian y crecen constantemente, necesitamos incorporar con frecuencia tanto a profesionales sin experiencia, como expertos en áreas muy específicas. En 2017 llegamos a contratar a más de 1.000 profesionales y durante este año también prevemos un volumen importante", explica Lucrecia Llorens, directora de RRHH de Viewnext, quien subraya que demandan perfiles júnior y sénior. "A través de nuestros acuerdos con universidades y otras entidades educativas, solemos incorporar a muchos jóvenes que buscan su primer empleo y que suelen venir de disciplinas tecnológicas o de ciencias: ingeniería informática, otras ingenierías y carreras STEM". Viewnext desarrolla soluciones y presta servicios integrales en el área tecnológica, "por tanto, buscamos perfiles diversos, desde desarrollo y programación en JAVA, .NET o ABAP IV, hasta consultoría en SAP, configuración de producto y desarrollo en CRM, big data, Oracle, Siebel, así como técnicos con experiencia en áreas tan claves para las empresas como seguridad y, por supuesto, cloud", concluye Llorens.

VODAFONE

"Queremos incorporar jóvenes con talento"
Remedios Orrantia, directora de RRHH de Vodafone, se muestra especialmente orgullosa del programa Vodafone Graduates: "Dirigido a jóvenes con menos de dos años de experiencia, nos ha permitido incorporar profesionales de gran talento todos los años. Esta iniciativa va a tener continuidad los próximos ejercicios donde prevemos contratar unos 500 licenciados". Entre los puestos a cubrir define aquellos que se encuentran en las principales áreas de la compañía, "con especial foco en las nuevas capacidades digitales".

ZURICH

"Apostamos por rejuvenecer la plantilla y digitalizarnos"
La previsión de contratación para este año es de 250 vacantes incluyendo sustituciones, pero tratándose de nuevos puestos, Carlos Esteban, director de RRHH de Zurich, destaca "una campaña para atraer 100 perfiles que nos van a ayudar a transformar la organización con el objetivo de reforzar áreas clave para la transformación digital de la compañía, como los departamentos de siniestros, empresas, finanzas y digital". Asegura que cerca del 75% de las posiciones que se han cerrado corresponden a posiciones indefinidas, y que los perfiles que demandan son muy variados para cubrir puestos que van desde actuarios, responsables de negocio, técnicos, tramitadores de siniestros, hasta transformation specialist o business development specialist. Esteban expone las medias salariales para algunos de estos puestos: responsables de negocio (39.543 euros); actuarios (32.961 euros); tramitadores de siniestros (33.329 euros); project managers (50.773 euros); digital marketing specialist (32.134 euros); o marketing specialist (55.000 euros).


http://www.expansion.com/expansion-empleo/empleo/2018/04/27/5ae33c73268e3ed8458b4587.html?cid=SIN8901